En el marco del Sistema Internacional de Integridad del Reclutamiento, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) empezó el 16 de febrero de 2023 un proceso de consultas junto al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) y múltiples organizaciones de la sociedad civil para elaborar una estrategia de comunicación digital sobre el reclutamiento ético.

Gerardo Carballo, asistente de proyectos especialista en gestión de información de OIM en Panamá, dio inicio a la conversación al brindar una perspectiva internacional, regional y nacional de las estadísticas migratorias para evidenciar su evolución, las tendencias y presentó los principales hallazgos del análisis de datos de la encuesta de Matriz de Monitoreo de Desplazamiento (DTM por sus siglas en inglés) a población migrante en las provincias de Panamá y Panamá Oeste entre agosto y septiembre de 2021.

La falta de asistencia en documentación (18%), seguida por la necesidad de empleo y generación de recursos (17%) son las tres necesidades básicas más mencionadas por las personas encuestadas que no están siendo cubiertas de manera satisfactoria en Panamá. La situación de trabajo y recursos económicos se evaluó frecuentemente como peor después de la pandemia.

Para la OIM y el MITRADEL, son importantes estos espacios de diálogo para sensibilizar a los gremios de la sociedad civil sobre los derechos humanos fundamentales de los trabajadores, particularmente las personas trabajadoras migrantes, y presentar el contexto actual de la migración laboral, así como la normativa nacional e internacional que protege los derechos de todos los trabajadores.

“Nuestro objetivo es demostrar cómo el reclutamiento ético puede prevenir la trata de personas y el trabajo forzoso. Sólo con el compromiso de todos los actores involucrados se va a garantizar una buena gobernanza de la migración y el desarrollo económico de los países”, indicó Ileen Lezcano, asistente de operaciones y punto focal de migración laboral para OIM en Panamá.

“Una estrategia de comunicación digital sobre reclutamiento ético es importante para hacer docencia y prevenir los abusos que ocurren porque los trabajadores desconocen sus derechos. Muchos piensan que, por no tener el permiso de trabajo, no tienen derechos a sus prestaciones laborales, por ejemplo”, agregó Magda De Gracia, asistente de generación de contenido digital de OIM en Panamá.

Durante la sesión, De Gracia explicó cómo dar un uso asertivo y estratégico a las plataformas y medios digitales, como texto, fotos y videos, para transmitir un mensaje clave.

Desde el 2020, la OIM trabaja junto a la Dirección de Empleo del MITRADEL sobre la base del Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento (IRIS por sus siglas en inglés) con el fin de contribuir al fortalecimiento de acciones entre las múltiples partes interesadas para promover el reclutamiento ético y la protección de los trabajadores migrantes.

Reconociendo la importancia del reclutamiento en el proceso de migración laboral, la OIM creó el IRIS para que opere a través de un marco programático integral que trabaja con los gobiernos, la comunidad internacional, el sector privado (marcas, empleadores y reclutadores) y la sociedad civil para establecer el reclutamiento ético como norma en el trabajo transfronterizo.

Para más información, contactar a la Unidad de Relaciones Externas de OIM en Panamá a través del correo erupanama@iom.int