La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá (MITRADEL) realizaron el 24 de junio de 2021 una sesión semipresencial dirigida a personas inspectoras laborales del MITRADEL sobre el Reclutamiento y Contratación Ética, como Medio para Garantizar los Derechos Laborales de las Personas Trabajadoras, haciendo énfasis en las personas trabajadoras migrantes.  

El objetivo de esta actividad era capacitar al personal técnico del MITRADEL sobre la inspección laboral en el marco de los derechos humanos de los trabajadores migrantes y presentar cómo el Reclutamiento y Contratación Ética puede prevenir la trata de personas, el trabajo forzoso y cómo el compromiso de todas las personas involucradas permitirá una buena gobernanza de la migración y el desarrollo económico de los países. En la actividad participaron de manera presencial inspectores laborales de la Dirección de Inspección de MITRADEL. 

Este tipo de actividades tienen el fin de contribuir al fortalecimiento de acciones entre las múltiples partes interesadas para promover el reclutamiento ético y la protección de las personas trabajadoras migrantes. Para su desarrollo, se trabaja sobre la base de la iniciativa global del Sistema Internacional de Integridad en la Contratación (IRIS por sus siglas en inglés). IRIS es un programa mundial de cumplimiento social diseñado por la OIM en conjunto con socios del sector gubernamental, privado y sociedad civil, para promover el reclutamiento internacional ético. 

Michela Macchiavello, especialista temática regional en migración laboral y desarrollo humano de la OIM, hizo una presentación sobre las Recomendaciones de Montreal. Este documento cuenta con 55 recomendaciones claras, prácticas y específicas dentro de 8 áreas políticas claves y demarca los próximos pasos para promover la contratación ética. Busca, además, establecer lo que es "mejor" en toda la normativa y va alineada con los Principios Generales de la Organización Internacional del Trabajo. 

Entre las Recomendaciones de Montreal, cabe mencionar la de proporcionar un medio para que las personas trabajadoras migrantes participen de forma segura y significativa en todas las etapas del proceso de inspección y cumplimiento de la ley, incluyendo, cuando sea necesario, la ampliación de los permisos de residencia y trabajo de las personas migrantes para que puedan participar en los procedimientos judiciales pertinentes contra los presuntos autores. 

Por su parte, Sarah McGregor y Diana Mrowka, oficiales de proyecto de la Secretaría de IRIS en Ginebra, Suiza, explicaron con más detalle todas las aristas de la inspección laboral basada en las Recomendaciones de Montreal. La Recomendación 16 de Montreal, por ejemplo, es reforzar y dotar de recursos adecuados las inspecciones de trabajo y a otras autoridades de inspección pertinentes y garantizar que sean eficaces en la investigación de todas las fases del proceso de contratación. 

María José Ordóñez, Jefa de la Oficina de Agencias de Colocación del MITRADEL, realizó una presentación sobre el marco legal vigente en materia de agencias privadas de colocación y sostuvo un intercambio con los participantes. La sesión culminó con la presentación por parte de Marisol Linero, consultora de la OIM especialista en migración laboral, de casos prácticos con los inspectores en donde se aplicaron el Convenio 181, las Recomendaciones de Montreal, la legislación nacional en material de agencias privadas de colocación y el reclutamiento ético. 

Desde el 2020, la OIM apoya al MITRADEL en promover un reclutamiento ético, realizando acciones conjuntas con el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral en el marco del proyecto Promoviendo el Reclutamiento Ético en la Industria Hotelera y del Turismo, implementado por OIM y financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración del Departamento de Estado de los Estados Unidos. 

Para más información comuníquese con Mayteé Zachrisson, Asistente de Comunicaciones y Medios de OIM en Panamá, al correo mzachrisson@iom.int.