Con el objetivo de sensibilizar sobre las tendencias de reclutamiento, derechos fundamentales de las personas trabajadoras y el contexto actual de la migración laboral, la Organización Internacional para las Migraciones y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral realizaron el 3 de septiembre de 2021 una capacitación dirigida a personas encargadas de la dirección de empresas, gerentes y líderes de recursos humanos. 

Julio Mosquera-Stanziola, Vicepresidente de la Asociación Nacional de Profesionales de Recursos Humanos de Panamá (ANREH), presentó cómo las empresas, para fortalecer sus gestiones en un mundo post pandemia, deben revitalizar a sus equipos y hacer de los recursos humanos una parte clave de su estrategia, deben potenciar su liderazgo y desarrollar las capacidades.  

Las empresas que logren sobrevivir la COVID-19, según Mosquera-Stanziola, serán aquellas que sean ágiles, que cambien hacia el trabajo remoto o flexible, prioricen la adopción e implementación de nuevas tecnologías, escuchen la retroalimentación de sus equipos colaboradores y actúen sobre ella, inviertan en la salud mental y tomen decisiones sobre la data recolectada por sus equipos gestores de recursos humanos. 

Sergio Paixão, Especialista en normas internacionales del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), explicó que en el contexto de la pandemia por COVID-19, las empresas deberían adoptar todas las medidas necesarias para evitar cualquier riesgo al que puedan estar expuestas las personas trabajadoras, particularmente las personas trabajadoras migrantes. A través de los equipos gestores de recursos humanos, se deben comunicar las instrucciones, advertencias, símbolos y otros signos relativos a la seguridad y la salud en el trabajo. 

Por parte del Instituto Panameño de Derecho y Tecnología (IPANDETEC), Gabriel Cajiga, miembro de la junta directiva, y Lía Hernández, Directora Ejecutiva, expusieron la relación entre la ciberseguridad y los recursos humanos, y la importancia de la protección de los datos personales. Las empresas deben crear una cultura de ciberseguridad, además de tener políticas, reglamentos y protocolos que detallen un plan de acción en caso de que ocurra un ciberataque. Para los equipos gestores de recursos humanos, la tecnología puede ser una gran aliada en la captación de datos masivos y automatización de procesos, sin embargo, el tráfico de personas y la esclavitud moderna no dejan de ser riesgos. 

Esta sesión complementa las sesiones realizadas anteriormente en el marco de la iniciativa global del Sistema Internacional de Integridad en la Contratación (IRIS por sus siglas en inglés) para demostrar cómo el Reclutamiento y Contratación Ética puede proteger los derechos de las personas trabajadoras migrantes, prevenir la trata de personas y el trabajo forzoso, y cómo el compromiso de todos los actores permitirá una buena gobernanza de la migración y el desarrollo económico de los países.  

Además de ser ético, el reclutamiento debe ser inclusivo para lograr un desarrollo sostenible y dinamizar la economía mundial. Para Claudia Escobar, Gerente de País de ManPower Group, está demostrado que las empresas incluyentes tienden a ser más eficientes, pues reconocen la diversidad social y la integran a sus modelos de negocio por medio de políticas, iniciativas y una filosofía de respeto y colaboración. Los equipos gestores de los recursos humanos, así como todas las personas involucradas en el ciclo del capital humano, deben estar conscientes y actuar ante los posibles sesgos que puedan existir e impidan una inclusión laboral sostenible. 

La sesión culminó con la presentación de Marisol Linero, Consultora especialista en migración laboral de OIM en Panamá, sobre el contexto general de la migración laboral a nivel mundial, el Estándar de IRIS, que explica lo que significa el reclutamiento ético en la práctica, y los riesgos implicados en la tercerización del reclutamiento del recurso humano de las empresas 

Para más información comuníquese con Mayteé Zachrisson, Asistente de Comunicaciones y Medios de OIM en Panamá, al correo mzachrisson@iom.int.