Tanto la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconocen que la migración laboral es un factor central en la definición de las políticas de empleo, en la actualización de los sistemas de información del mercado laboral y en la reactivación de industrias clave para la recuperación económica. Es por esta razón que, desde 2019, en el marco del Programa Regional sobre Migración de la OIM, ambos organismos trabajan conjuntamente con el fin de contribuir a los esfuerzos de los gobiernos en la gestión eficaz de las migraciones laborales, la protección de los trabajadores migrantes, la prevención de prácticas migratorias abusivas y la protección contra las mismas, la promoción de procesos de migración ordenados, y una visión de la migración a partir de la integración, la inclusión y el desarrollo.

Los participantes del intercambio de experiencias y buenas prácticas entre funcionarios de los Gobiernos de Honduras y Panamá tuvieron la oportunidad de compartir sobre el marco normativo y administrativo de las Agencias de Empleo Privadas (AEP) de la República de Honduras y la legislación sobre servicios privados de contratación y colocación de gente de mar que implementa Panamá dentro del Convenio sobre el Trabajo Marítimo. El intercambio fue realizado de manera virtual a finales de febrero y contó con el apoyo de la OIM y la OIT. Participaron autoridades y personal técnico de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá, la Autoridad Marítima de Panamá, la OIM y la OIT.

“Es seguro que este intercambio se desarrolló con base en los principios de solidaridad, complementariedad, igualdad y no condicionalidad. El éxito que se alcance será evidencia, nuevamente, de la efectividad de la cooperación Sur-Sur”, puntualizó Cristóbal Corrales, Subsecretario de Trabajo y Seguridad Social de Honduras.

La OIM apoya a la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social de Honduras en promover un reclutamiento ético, basado en el marco legal del Departamento de Regulación de Agentes de Empleo Privadas. Sobre la base del Sistema Internacional de Integridad en la Contratación (IRIS por sus siglas en inglés), se ha venido coordinando acciones conjuntas con la Dirección de Empleo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá con el fin de contribuir al fortalecimiento de acciones entre las múltiples partes interesadas para promover el reclutamiento ético y la protección de los trabajadores migrantes. IRIS es una iniciativa global diseñada por la OIM en conjunto con socios del sector gubernamental, privado y sociedad civil.

Representantes de ambos países mencionaron el interés de realizar próximos encuentros como estos para tener la oportunidad de continuar intercambiando experiencias y buenas prácticas en materia de migración laboral, agradeciendo el acompañamiento de la OIM y la OIT. Como mencionó Zaritma Simon, Directora de Empleo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de Panamá, “Además de otros intercambios de experiencias y buenas prácticas, hay una estrecha colaboración entre ambos países que sin duda continuará.”

Según la Observación general sobre cuestiones que suscita la aplicación del Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006, en su versión enmendada (MLC, 2006), durante la pandemia, publicada por la OIT, se estima que cientos de miles de marinos necesitan ser repatriados de inmediato porque han sobrepasado su periodo de servicio original, en más de diecisiete meses consecutivos en algunos casos, y a menudo sin permiso para bajar a tierra o recibir atención médica. Además, hay un número similar de marinos que necesitan incorporarse urgentemente a su buque para reemplazarlos. La base de datos de la OIM y la OIT revela un aumento exponencial de los casos de abandono de gente de mar en el segundo semestre de 2020, algunos de los cuales están relacionados con medidas relativas a la COVID-19.

“Todos conocemos las nefastas consecuencias de la pandemia por la COVID-19, que ha generado también una crisis que ha afectado adversamente al mundo entero de forma económica y en todos los aspectos de la vida y el mundo del trabajo,” expresó Sergio Paixão, especialista de normas internacionales del trabajo y pueblos indígenas de la OIT.

Michela Macchiavello, especialista temática regional en migración laboral y desarrollo humano de la OIM, expresó que “el contexto actual, profundamente afectado por una grave crisis económica, derivada de la pandemia de COVID-19, demanda respuestas conjuntas, coherentes y coordinadas de parte de las organizaciones internacionales y este evento es un buen ejemplo de esta colaboración.”

Este intercambio se realizó gracias al acompañamiento del Programa Regional sobre Migración y el proyecto Promoviendo el Reclutamiento Ético en la Industria Hotelera y del Turismo, ambos implementados por OIM y financiados por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM) del Departamento de Estado de los Estados Unidos de América.

Para más información contactar a Jorge Gallo, Oficial Regional de Comunicaciones de OIM para Centroamérica, Norteamérica y el Caribe, al correo electrónico jgallo@iom.int; a Ismael Cruceta, Jefe de Prensa de OIM en Honduras, al correo electrónico icruceta@iom.int; a Mayteé Zachrisson, Asistente de Comunicaciones y Medios de OIM en Panamá, al correo electrónico mzachrisson@iom.int.