Empresarios, representantes de gremios empresariales y agencias privadas de colocación y funcionarios de gobierno encargados de las políticas de empleo participaron del Foro Buenas Prácticas de Reclutamiento Ético en Panamá, organizado el 29 de septiembre por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

Sobre la base del Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento (IRIS por sus siglas en inglés), la OIM ha venido coordinando acciones conjuntas desde el 2020 con la Dirección de Empleo del MITRADEL con el fin de contribuir al fortalecimiento de acciones entre las múltiples partes interesadas para promover el reclutamiento ético y la protección de los trabajadores migrantes.

IRIS es una iniciativa de la OIM que involucra a múltiples actores claves y fue creado para dar respuesta a la creciente demanda del sector privado y de los gobiernos en relación con los servicios de reclutamiento ético.

En este contexto, la actividad tuvo como objetivo que las agencias privadas de colocación conozcan las regulaciones pertinentes de intermediación, terciarización de servicios y las buenas prácticas que conllevan un trabajo decente y ético para la eliminación de la trata de personas, abordando los derechos de los trabajadores migrantes en el territorio nacional.

La sesión inició con la conferencia sobre Empresas Inclusivas y Reclutamiento Ético a cargo de Marisol Linero, abogada y consultora Especialista en Migración Laboral de la OIM en Panamá.

Siguió un primer panel de expertos que discutieron buenas prácticas en la contratación inclusiva, por qué incorporaron estrategias de inclusión en sus respectivas empresas y cuáles consideran que son los retos y desafíos en Panamá para lograr la inclusión en el Recurso Humano.

Este panel fue moderado por Krystel Harrouche, Jefa Nacional del Servicio Público de Empleo de la Dirección de Empleo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Entre los panelistas se encontraban Luis Pinzón, Jefe de Recursos Humanos de ISAE y Denia González, Psicóloga Especialista en Recursos Humanos de Laboratorios Farmacéuticos Lafsa.

La Sub-Directora Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, Layda Mojica, lideró la conferencia sobre el Reclutamiento No Discriminatorio e hizo énfasis en la importancia de una hoja de vida ciega.

El foro culminó con el segundo panel de expertos sobre empresas con buenas prácticas de reclutamiento ético, en el que participaron Sofia Mateu, Directora de Mol Manning Service S.A.; Jeff Morales, Gerente de Marketing en Konzerta Panamá; Dadhjy Jiménez, Gerente General de Outsourcing de Grupo Siuma, y moderó Marisol Linero. Los expertos discutieron las estrategias han podido incorporar para realizar un reclutamiento ético para sus empresas y cuáles consideran que son los retos y desafíos en Panamá para lograr un reclutamiento ético.

“Las agencias privadas de colocación desempeñan un rol importante en el funcionamiento de los diferentes tipos de trabajos, la contratación se adapta constantemente para responder de forma rápida a las necesidades cambiantes del mercado de trabajo. En los últimos años, se ha caracterizado por un aumento de la presencia de agencias privadas de colocación. Por nuestra parte reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando para incentivar el reclutamiento ético como parte vital de una gobernanza migratoria

sólida”, concluyó Ileen Lezcano, Asistente de Operaciones y punto focal de migración laboral para OIM en Panamá.

Este evento se logró con el financiamiento de la Oficina de Población, Refugiados y Migración del Departamento de Estado de los Estados Unidos (PRM).

Para más información, contactar al equipo de comunicaciones de OIM Panamá a través del correo iompanama@iom.int