El 7 de abril de 2022 la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) realizaron el foro “Agencias de intermediación: regulaciones, responsabilidades y buenas prácticas” con el objetivo de que las agencias privadas de colocación conozcan las regulaciones pertinentes de intermediación, terciarización de servicios y las buenas prácticas que conllevan un trabajo decente y ético para la eliminación de la trata de personas, abordando los derechos de los trabajadores migrantes en el territorio nacional. 

Las agencias privadas de colocación desempeñan un rol importante en el funcionamiento de los diferentes tipos de trabajos, la legislación sobre la contratación se adapta constantemente para responder de forma rápida a las necesidades cambiantes del mercado laboral. En los últimos años, se ha caracterizado por un aumento de la presencia de agencias privadas de colocación. 

Desde el 2019 la OIM trabaja en el marco del Programa Regional sobre Migración, que es financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración del Departamento de Estado de los Estados Unidos, con el fin de contribuir a los esfuerzos de los gobiernos en la gestión eficaz de las migraciones laborales, la protección de los trabajadores migrantes, la prevención de prácticas migratorias abusivas y la protección contra las mismas, la promoción de procesos de migración ordenados, y una visión de la migración a partir de la integración, la inclusión y el desarrollo. 

“Los gobiernos, en su capacidad reguladora, deben decidir la situación legal y definir las condiciones en las que las agencias de empleo privadas deben operar en cualquier contexto nacional, siendo los garantes de mecanismos sólidos para la habilitación eficaz de las agencias privadas de colocación para poder ayudarlas a desempeñar un papel constructivo y así contribuir al establecimiento de un mercado de trabajo libre de condiciones de explotación laboral y trata de personas”, precisó Santiago Paz, Jefe del Centro Administrativo Global en Panamá y Jefe de Misión de OIM en Panamá. 

De parte de la Dirección de Empleo, la presentación sobre las normativas legales del trabajo de intermediación y manejo de los recursos humanos fue expuesta por Emanuel Gómez y María José Ordoñez explicó el uso de la Agencia de Colocación. 

Alexis Diose, de la Dirección de Inspección, explicó la importancia de los registros de los contratos y la formalización de las relaciones laborales.  

La presentación sobre la Prevención de la Explotación Laboral y Trata de Personas y buenas prácticas del Reclutamiento Ético estuvo a cargo de Marisol Linero, de OIM en Panamá. 

Sobre la base del Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento (IRIS por sus siglas en inglés), la OIM ha venido coordinando acciones conjuntas con la Dirección de Empleo del MITRADEL con el fin de contribuir al fortalecimiento de acciones entre las múltiples partes interesadas para promover el reclutamiento ético y la protección de los trabajadores migrantes.  

“Trabajar para lograr el desarrollo humano sostenible, con relación a sus derechos humanos y laborales, debe ser parte de nuestro día a día. Tenemos que llegar a un punto en el que no podremos hablar de empleo, si éste no es decente, o de reclutamiento, si no es ético, porque una cosa va ligada con la otra. El reclutamiento para el empleo tiene que darse dentro de las formalidades que la ley exige, no solo por cumplir el mandato, sino porque el cumplimiento de las normas laborales constituye y será siempre un mecanismo de protección de la paz social y las buenas relaciones laborales”, mencionó Winston Sánchez, Secretario General del MITRADEL. 

IRIS es una iniciativa de la OIM que involucra a múltiples actores claves y fue creado para dar respuesta a la creciente demanda del sector privado y de los gobiernos en relación con los servicios de reclutamiento ético.  

Para más información, contactar al equipo de comunicaciones de OIM Panamá a través del correo iompanama@iom.int